CSR活動

女性活躍の取り組み

ゼノアックの女性活躍の取り組みを紹介します。

2016年度からの5カ年計画

■計画期間
 2016年4月1日〜2021年3月31日

■取り組み内容
 ・女性の職場環境、意識についての調査を実施し、働きやすい環境の構築へつなげます。
 ・女性活躍に関する講演会を開催し、意欲を向上させるきっかけをつくります。

■結果
 管理職に占める女性割合は、2016年度に10.4%でしたが、2020年度末時点で17.1%となりました。

2021年度からの5カ年計画

■計画期間
 2021年4月1日〜2026年3月31日

■目標1
 在宅勤務制度の利用人数を10%以上増加させます。

■取組み内容
 ・在宅勤務制度のアンケートを実施し、課題を抽出します。
 ・在宅勤務制度の規程及び運用を必要に応じ見直します。
 ・在宅勤務制度の利用状況を社内イントラネットで公表することなどを通じ、利用しやすい環境を作ります。

■目標2
 ハラスメントに関する社内教育を年1回以上実施します。

■取組み内容
 ・ハラスメントに関する教育資料を作成します。
 ・ハラスメントに関する教育資料を用いて、管理職や部署に向けた教育を実施します。

ゼノアックの女性活躍に関する情報公開

過去5年における新卒採用をした男女比
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正社員における男女別の平均勤続年数
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